Spor pentru munca in repausul saptamanal de 1 leu. A disparut notiunea de concediu de odihna?

5
1299

 

Spor pentru munca in repausul saptamanal de 1 leu. A disparut notiunea de concediu de odihna?

Notiunea de concendiu de munca a disparut

In anul 2019, ITM Salaj, in ce priveste timpul de munca si timpul de odihna, a constatat in multe situatii la angajatori neevidentierea orelor de munca suplimentara si evident neplata acestora. "Evidenta orelor pastrate la locul de munca organizat este o problema pe care o intalnim destul de des, in sensul ca in locurile de munca unde se desfasoara activitate, nu regasim acele condicii de prezenta, acel foi de pontaj sau o forma clara de evidenta a timpului de munca si timpului de odihna. Munca in repausul saptamanal este adeseori incalcata, in sensul ca si daca societatea respectiva nu poate sa desfasoare sau sa acord repausul saptamanal de regula in zilele de sambata si duminica, se multumeste sa nu il mai acorda deloc. In cursul saptamanii aceste 48 de ore consecutive de repaus, ar trebui acordate acelor persoane care desfasoara activitate in perioada repausului saptamanal".

Spor pentru munca in repausul saptamanal de 1 leu.

Conform Luminitei Nemes, swfa ITM Salaj, Codul Muncii prevede o recompensa, persoanelor care muncesc de regula la sfarsit de saptamana, acestea ar trebui sa le fie acordat un spor pentru munca in repausul saptamanal. Insa, din pacate acest spor nu este limitat si reglementat de catre Codul Muncii si nici nu este clarificat procentul acestui spor, astfel ca Nemes a declarat ca in ce priveste acest spor "asistam la niste sume modice, inclusiv de un leu". "Daca dvs va puteti imagina ca un lucrator poate sa lucreze intre-o zi de sambata sase ore sau opt ore acordandu-i-se pentru aceasta munca in repausul saptamanal un leu. Este o constatare destul de trista". Nici in ce priveste munca in sarbatoare legala, nu este totdeauna evidentiata sau compensata, fie cu timp liber corespunzator, fie cu acel sport de suta la suta, din salariul de incadrare, in conditiile in care in 30 de zile de la efectuarea acelor ore nu se mai pot acorda din timpul liber corespunzator lucratorului.

 

 

COMENTARII

  1. E o constatare nu trista ci revoltatoare. Cum dormi linistit, facand asa ceva? De asta pleaca bietii romani... Si se arata vremuri si ,,mai (ne)bune,, Pt, ca Werner vrea! Vrea anticipate. Vrea totul al lui! No, votati-i pe liberali si mancati-i beliti!

  2. Si cand ați fost voi la putere nu tot asa a fost ? Nu cumva voi ați inventat astea ? Nu cumva pdsr ul a distrus tot in tara asta ? Sa se faca mai multe controale la fabrici si magazine private ca acolo sunt probleme da baiu i ca nu prea intereseaza pe nimeni astea doar se vorbeste si fapte zero

  3. Da sa meargă sa verifice si pe la spitale ca sunt care lucreaza angajați prin firma si lucreaza cîte 12 ore in ture iar pe pontajele de la firma sunt trecuți cu 8 ore si nu sunt platiti sîmbătă si duminica doar cu un leu pe zi rusine sa le fie isi bat joc de oameni.daca lucram la fel ca ceilalti de ce nu avem drepturi salariale egale.\r\n

  4. Da sa meargă sa verifice si pe la spitale ca sunt care lucreaza angajați prin firma si lucreaza cîte 12 ore in ture iar pe pontajele de la firma sunt trecuți cu 8 ore si nu sunt platiti sîmbătă si duminica doar cu un leu pe zi rusine sa le fie isi bat joc de oameni.daca lucram la fel ca ceilalti de ce nu avem drepturi salariale egale.\r\n

LASA UN COMENTARIU

Comentariu
Nume

Site-ul graiulsalajului.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.